為什麼要做人事背景調查？
在入職時員工都會做不同程度的背景調查，如果是基層且不涉及商業機密的，可能頂多就是針對履歷跟面試了解就夠了。而進行背景調查對公司有哪些具體的好處呢？其實主要就是體現在下面的這些方面
1、有效地降低人事成本
因為目前有些人他們在應聘職務時候，他們可能會使用一些假的資歷，比如假的學歷，假的工作經驗等等。為了確定應徵者訊息的真實性，需要對應聘人員進行背景調查，進行有效的背景調查可以更好的避免招錯人，因為招聘員工是需要很多成本的，比如新員工的薪酬、勞健保、訓練、員工適應期、職務空缺問題等，總而言之，招聘新要職需要很多的環節，每一個環節都需要一定的成本，而進行背景調查，可以有效地避免這些問題。
2、防止商業間諜
很多的公司為了在激烈的競爭中佔據優勢，他們甚至會採用一些特殊的手段，派臥底去對方的公司，好獲取對方公司各方面的資訊，甚至可能從中作梗去製造公司的成本與問題。所以公司在招聘員工的時候更是要注意，一定要做好人事背景調查，這樣才能確定對方不是臥底，以免自己公司的商業機密被洩露出去，導致每次都被人搶走先機，從而影響到企業的發展。
3、提升企業文化
每一個公司都有自己的企業文化，都有自己的經營理念，有自己的工作態度，所以，他們在招聘員工的時候都需要對員工進行背景調查，看對方是否符合企業的文化，是否與企業的工作態度相和諧，這樣招進來的員工才會與企業的團隊更加匹配，從而更好的為企業進行服務，除了節省應聘的成本，也比較不會耽誤求職者的時間，或是引起不必要的批評以上就是老偵探與大家分享的，什麼是背景調查，以及為什麼要做背景調查的相關知識，希望對大家有一點幫助。如果企業有需求的話，那麼可以找老偵探調查公司，從而更好的幫助公司完成人員的背景調查。